itho escribió:Buenas, yo tengo un par de dudas que nadie ha sabido responderme aun.
1.- En mi contrato tengo una "trampa", que hace que aunque yo cobre 1700€ brutos al mes, mi base es de 857 más luego los típicos extras y demás para llegar al sueldo que te prometen. Mi duda es: si mañana por lo que sea me piran del curro, qué paro me queda? hay gente que me dice que lo que indica LA BASE, otros que lo que pone en BASE A.T. Y DES. en la nómina, que son los 1700€. Bueno ya se que no es el 100% lo que da el paro, pero si me van a dar el x% de 850 pavos, habiendo cobrado mucho más, es para denunciar este tipo de contratos, porqe habrá gente que, puestos a elegir un trabajo a lo mejor para 2 meses, al final les interesaría más un curro en que el sueldo es menor pero la base es mayor por estos temas. Que algien me lo explique plis.
La cuantía de la prestación por desempleo se calcula tomando las bases de cotización a desempleo de los últimos 180 días cotizados a fecha del hecho causante de dejarte en situación legal de desempleo, esto es, que te despidan o que se finalice tu contrato y sea la empresa la que decida no renovarte.
Entonces... lo que hay que saber es que los conceptos que cuentan para el paro son todas las percepciones salariales, es decir, salario base, pluses personales y pluses específicos del puesto de trabajo.
No entrarían las dietas ni pluses como el de distancia, quebranto de moneda, desgaste de materiales, uniformes, etc.
La base diaria para la prestación por desempleo se calcularía dividiendo entre 180 la suma de las bases de cotización a desempleo de esos días, y se cobraría el 70% de esa base durante los primeros 180 días de prestación, y el 60% el resto, hablando siempre en bruto.
2.- En un contrato por obra o servicio, está en algun momento obligada la empresa a los 2 años a hacer a la gente indefinidos? Lo digo porque a un compi su consultora le ha hecho indefinido a los 2 años, y yo en seis meses hago ese tiempo en la empresa, aunque pertenezco a otra consultora. Lo digo para apretar a la consultora por si se les "olvida" comentarlo.
Pues nada, a ver si me podéis aclarar estas 2 dudas alguien que lo sepa de buena tinta. GRACIAS
Un contrato por obra y servicio, como tal, tiene que tener en su cláusula sexta claramente especificado el servicio para el que prestar sus funciones el trabajador, y además ese servicio tiene que poder diferenciarse sin lugar a dudas del resto de funciones de la empresa.
Si ambas condiciones se cumplen, da igual que el servicio dure un día o que dure sesenta años, el contrato finalizará en el mismo momento en que dicho servicio finalice.
Lo que pasa es que la mayoría de los contratos por obra y servicio, así como los de circunstancias de la producción están hechos en fraude de Ley, por lo que automáticamente se convierten en indefinidos en el mismo momento en que pasen por una inspección de trabajo o por un juzgado.
El tema de los dos años viene del hecho de que la norma dice que, en caso de que un trabajador preste sus servicios para una misma empresa y un mismo puesto de trabajo mediante dos o más contratos temporales durante al menos 24 meses dentro de un periodo de 30 meses naturales, dicho trabajador pasa automáticamente a convertirse también en trabajador indefinido.
En resumen, que si tienes un contrato por obra y servicio, mientras la empresa no te diga nada, tú sigues trabajando normalmente. El día que decida prescindir de tus servicios, será el momento de valorar si se ha incurrido en algún tipo de fraude para reclamar un despido improcedente.
ViNsEDj escribió:Por lo de indefinido, yo me informé bastante un tiempo antes de los 2 años, y antes había una ley, pero esa ley ahora no tiene valor, por lo que puedes estar bastante tiempo asi...yo me conozco a una que lleva 4 años...
De lo demás, también hablé con el INEM, y me comentaron que normalmente es sobre el sueldo base, pero amos, todo es acercarte a la ofi, o llamar como hice yo...
Lo del contrato por obra ya está explicado, se puede estar toda la vida perfectamente con un contrato de este tipo, siempre y cuando sean ciertas las causas que permitan realizar dicho contrato.
Lo del INEM. Cierto es que normalmente es sobre el sueldo base, porque mucha gente no tiene ningún tipo de plus.
El "truco" para la empresa de pactar con sus trabajadores un sueldo por encima de lo que marca el convenio radica en pagar en nómina todos los conceptos recogidos en dicho convenio religiosamente, y todo lo que exceda meterlo en un plus llamado "mejora absorbible".
Con el paso de los años, todos los conceptos del convenio van subiendo según el IPC + lo que diga el convenio y, sin embargo, la mejora absorbible va bajando en la misma proporción, de forma que los trabajadores siguen cobrando el mismo bruto. Así, hasta que la mejora llegue a cero y ya no quede más remedio que ir pagando las subidas marcadas por el convenio.
Otra cosa muy diferente es que te hablen de un sueldo bruto incluyéndote dietas por desplazamientos y manutención dentro de la jornada de trabajo, con lo que al final las bases de cotización se resienten y, con ellas, las prestaciones por incapacidad temporal, el posible paro y la posible jubilación.
slywolf, en otro hilo que han cerrado, escribió:Necesito un poquillo de ayuda con el cálculo de mi finiquito.
El tema es que me voy a ir de la empresa en la que trabajo actualmente, mañana es mi último día y hoy me han enseñado el finiquito. El cual yo creo que está mal calculado pero me gustaría saber vuestra opinión.
La duda la tengo sobre los días de vacaciones los cuales todavía me quedaban de este año 21 días pendientes de disfrutar, y que me van a pagar. Ahora bien en el finiquito han puesto esos 21 días directamente, pero yo los días de vacaciones se miden en días hábiles, es decir 22 días hábiles en vez de los 30 naturales.
Por ello yo creo que no está bien calculado ya que cada uno de esos días me lo van a pagar como un día de nomina, y si la nomina se calcula en base a 30 días en vez de en base a 22 entonces esos días están pagados a la baja ¿no?
Estoy mirando por internet y veo que lo que se debe hacer en estos casos es pasar esos 21 días a días naturales y el finiquito debe hacerse en base a ese resultado. ¿Es esto correcto?
Gracias por vuestra ayuda.
Aquí hay bastante tela que cortar....
Lo primero, vamos a suponer que has comunicado correctamente y por escrito tu decisión de abandonar voluntariamente la empresa, y has respetado el preaviso que dicte tu convenio para tu categoría profesional. De esta forma, evitamos posibles penalizaciones por falta de preaviso.
En segundo lugar, vamos a suponer buena fé por parte de la empresa pagándote las vacaciones pendientes de 2009, a no ser que tengas reconocido por escrito que están pendientes de su disfrute para este año 2010, o bien que esté derecho esté reconocido en tu convenio colectivo. En caso contrario, debes saber que las vacaciones pendientes se deben disfrutar dentro del año natural, o se pierden definitivamente.
Finalmente, pongamos que te reconocen 21 días de vacaciones, como tú dices. La forma correcta de reconocer las vacaciones pendientes de disfrutar al finalizar la relación laboral es indicándolas en el certificado de empresa y en el finiquito, y han de ser siempre en forma de días naturales.
Entonces, a la hora de hacer la conversión desde días laborales a naturales se debe coger el calendario y empezar a contar días laborales a partir del día siguiente al de la baja voluntaria, hasta llegar a ese total de días laborales. Entonces, se vuelven a contar en días naturales y ya tienes los que deben figurar tanto en el finiquito como en el certificado de empresa.
El salario de cada uno de esos días debe ser el indicado por convenio o el equivalente a un día de trabajo normal, sin incluir las partes proporcionales de pagas extras (aunque se podría discutir este punto).
De todas formas, ojo con la forma de reclamar si existiesen discrepancias, no vaya a ser que no hayas preavisado correctamente o que no tengas bien atado el reconocimiento de esas vacaciones, y al final te quedes con un finiquito negativo, que las bajas voluntarias a principios de año son muy peligrosas para estas cosas.
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Expongo mi caso a ver si alguien me puede ayudar. Este verano estuve trabajando en un evento y mi contrato finalizo el 6 de agosto. Nos dijeron que cobrariamos a principios de septiembre (no es la primera vez que trabajaba en dicho evento y siempre se ha echo asi). Hoy finalizando el mes de octubre aun no he cobrado
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, un eoliano desesperado 