¿Avisarte con 15 dias si se termina contrato?

Cualquier tema que no tenga cabida en el resto de foros
-][BeldaR][-
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Pues esa es mi duda :(
¿Si mi contrato termina el dia X y es por tiempo, no por fin de obra, deberian avisarme con 15 dias antes de la fecha X o me pueden decir directamente mañana no vengas cuando falta solo 1 dia? Y de ser asi, ¿Seria despido improcedente? ¿Tendria que indennizarme de alguna forma?

Ahi queda eso...
Salu2

Jesus is black
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Jesus is black está baneado por "clon troll"
Si en tu contrato pone que acabas el 20 de junio por ejemplo, y te dicen el 19 que mañana es tu último día creo que no incumplen ninguna norma... otra cosa es que el día 1 de junio te digan "no vengas más"
Mister tito floren, antes que comprar jugadores, tendrías que pagar psicologos a los seguidores

videoconsolas escribió:a lo mejor te llevas una sorpresa si te digo que no es el primer triplete de la historia y fíjate.. que hasta el madrid tiene unos cuantos

PreOoZ
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CREO y digo CREO que va así:

Si te dicen que el contrato va a finalizar tal día y que por tanto tú no vas a seguir:

- Te tiene que avisar con 15 días de antelación.

- Si no te avisa con 15 días de antelación y lo hace con 10 de antelación, te tiene que pagar además, esos 5.

- Si no te avisa, el contrato adquiere caracter indefinido si has pasado más de un año con contrato.

Y lo demás, pues no sé.

Saludos
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centipado
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El no avisarte con 15 días de antelación no supone despido improcedente, sólo una indemnización de 15 días en el finiquito.
Pero en tu caso ni siquiera eso, ya que si tienes un contrato por tiempo definido sabes cuándo va a acabar, así que no han de avisarte.

CrazyJapan
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PreOoZ escribió:CREO y digo CREO que va así:

Si te dicen que el contrato va a finalizar tal día y que por tanto tú no vas a seguir:

- Te tiene que avisar con 15 días de antelación.

- Si no te avisa con 15 días de antelación y lo hace con 10 de antelación, te tiene que pagar además, esos 5.

- Si no te avisa, el contrato adquiere caracter indefinido si has pasado más de un año con contrato.

Y lo demás, pues no sé.

Saludos


No, el contrato se termina x día, no hay que avisar, ni la empresa ni el trabajador, ya que el contrato lo tienen ambas partes y ambos conocen su plazo.

en el caso de contrato por obra y servicio, cuando acaba su tiempo maximo, sino se avisa, si pasa a indefinido, pero un contrato temporal no, sencillamente se acaba, y se extingue la relación laboral, acordando por ambas partes esa duración.
halcón, berenjena..... ¡despierta!

jorcoval
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Que yo sepa, el que tiene que avisar con 15 días de antelación es el empleado en caso de que se vaya y quiera cobrar finiquitos y demases.

Si tú tienes un contrato que acaba el día 20, la empresa no tiene que avisarte de ninguna forma. Ya estás avisado por contrato.
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¿Sabías que un conejo puede ser una grandísima mascota agradecida y fiel? ¿Deseas informarte?

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-][BeldaR][-
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Ok, mas que nada, porque ya me la liaron hace 10meses, me refiero, mi contrato era de 3 meses de prueba y 6 meses mas despues si pasaba la prueba, me echaron sin decirme nada cuando termino el contrato, vamos que no me renovaron y al de 4 o 5 dias me volvieron a dar de alta por otra vez lo mismo, x tiempo de prueba y 6 meses mas... Lo vi luego en la vida laboral, aun asi, comentar tambien que yo no he firmado ningun contrato, ni nominas desde hace mas de un año...

CrazyJapan
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-][BeldaR][- escribió:Ok, mas que nada, porque ya me la liaron hace 10meses, me refiero, mi contrato era de 3 meses de prueba y 6 meses mas despues si pasaba la prueba, me echaron sin decirme nada cuando termino el contrato, vamos que no me renovaron y al de 4 o 5 dias me volvieron a dar de alta por otra vez lo mismo, x tiempo de prueba y 6 meses mas... Lo vi luego en la vida laboral, aun asi, comentar tambien que yo no he firmado ningun contrato, ni nominas desde hace mas de un año...


Pues deberias de haberte preocupado de firmar el contrato y de pedir nominas mes a mes, en esas cosas hay que preocuparse un poquito e intentar tener todo en regla y bien, que luego surge cualquier problema y ya están los lios
halcón, berenjena..... ¡despierta!

-][BeldaR][-
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Pedirlas las he pedido, ya que he necesitado alguna, lo que pasa es que no me las han dado... Poniendo escusas de que estan liados, etc... Pero para que me las diesen, tuve que estar 2 meses pidiendoselas y me las enviaron por mail, logicamente no las originales...

Pero vamos, que es lo que toca... Igual que el que me bajaran el sueldo hace 4 meses sin avisar y asi se ha quedado... O que me paguen parte del sueldo en B... (Me pagan 2 veces los gastos, por lo que no lo reflejan en nomina... Usease, me pagan X de sueldo base y en la nomina, aparece X - 200 y los 200 aparecen en gastos y luego aparte me pagan los gastos)

CrazyJapan
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-][BeldaR][- escribió:Pedirlas las he pedido, ya que he necesitado alguna, lo que pasa es que no me las han dado... Poniendo escusas de que estan liados, etc... Pero para que me las diesen, tuve que estar 2 meses pidiendoselas y me las enviaron por mail, logicamente no las originales...

Pero vamos, que es lo que toca... Igual que el que me bajaran el sueldo hace 4 meses sin avisar y asi se ha quedado... O que me paguen parte del sueldo en B...


Pues firmar nominas es importante, tanto para ti como para la empresa, ya que asi demuestran que te han pagado.

Lo de la copia, siempre será copia, la original se la queda la empresa.

Lo de la bajada de sueldo habria que ver porque conceptos ha sido, si han quitado algun plus de la nomina o han bajado el salario base

Y lo del dinero B, no puedes hacer nada, si lo aceptaste es asi, y con eso siempre se pierde, ya que es dinero que no estás cotizando, pero si hubiera que reclamar impago o algo, si que hay posibilidad de cobrar dinero en B, siempre que se pueda demostrar que lo pagaban asi.
halcón, berenjena..... ¡despierta!

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